Начиная с 1 января 2022 года иностранные работники во Вьетнаме должны в полной мере участвовать в системе социального страхования страны, что может привести к значительным затратам как для работодателей, так и для работников. Иностранные работники теперь обязаны ежемесячно вносить взносы на социальное страхование по ставке 8%, а работодатели должны ежемесячно вносить взносы в фонд социального страхования по ставке 17,5%, что соответствует взносам, сделанным для отечественных работников.

Ранее, с 1 декабря 2018 года, после введения в действие Указа 143/2019/ND-CP, иностранцы, работавшие во Вьетнаме, были обязаны участвовать в местной схеме социального страхования. Однако схема была эффективна только на частичной основе. С 1 января 2022 года схема полностью вступила в силу. Этот Указ применяется ко всем иностранным работникам во Вьетнаме, имеющим соответствующий вьетнамский трудовой договор на срок от одного года и более, имеющим действующее разрешение на работу и не достигшим пенсионного возраста во Вьетнаме (60 лет для мужчин и 55 лет для женщин).

В таблице ниже приведены основные изменения ставок взносов на социальное страхование, которые были внесены с 1 декабря 2018 г. по 1 января 2022 г. и далее.

Заработная плата, подлежащая уплате взноса на социальное страхование, должна быть четко определена в трудовом договоре, и в настоящее время предельная максимальная месячная заработная плата установлена на уровне 29,8 млн донгов (1300 долларов США) (что в 20 раз превышает минимальную заработную плату) для целей расчета взносы на социальное страхование. Ожидается, что этот предел останется прежним в 2022 году.

По окончании периода работы экспатов во Вьетнаме они могут потребовать единовременную выплату внесенной суммы от властей при соблюдении ряда особых условий, таких как достижение пенсионного возраста, но выезд из Вьетнама, прекращение/истечение срока действия разрешения на работу или страдание тяжелой болезнью.

В PHC Advisory, совместно с нашими коллегами из юридической фирмы D'Andrea & Partners Legal Counsel, мы можем предложить Вашему бизнесу во Вьетнаме полную поддержку по соответствующим вопросам соблюдения кадрового законодательства, рассмотрение и подготовку трудовых договоров и предоставление наших консультаций по другим вопросам, с которыми может столкнуться Ваш бизнес во Вьетнаме. Пожалуйста, свяжитесь с нами по адресу info@phcadvisory.com для получения дополнительной информации.