在中国，社会保险（又称社会保障）是一种强制性的政府制度，包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险；还有住房公积金。住房公积金是只有中国国籍的雇员才能缴纳，在中国工作的外国雇员必须参加中国的社会保险计划。

社会保险是雇主和雇员的强制义务，雇主不仅负责计算，而且还负责扣留双方的社保款项。

员工的社保基数按此名员工在公司前一年的平均每月总工资的百分比计算。

值得一提的是，虽然这是全国性的，但中国大陆的每个城市都有自己不同的比例。以养老金保险为例：在上海和北京，雇主目前的税率为10%的16%，而在广州，只有14%。对于失业保险，在上海和北京中，雇主承担了0.5%，而其他城市为0。在广州则为2%；对于工伤保险，雇主支付的固定费率为0。在北京和广州为2%，而在上海，根据具体情况支付可变费率0.16%-1.52%。

社会保障制度的养老金保险部分为那些计划缴费的雇员提供每月养老金，其数额由个人的平均月工资和他们工作年限决定。如果想在退休后拿到养老金，则必须至少缴纳15年；未满缴纳年限就离开中国的人，可以在离开中国前要求偿还个人部分（PHC也提供这种援助）。

医疗保险包括基本医疗保险（强制性）和补充医疗保险（可选）。第一类包括住院、门诊和处方药；第二类包括牙科和眼科治疗以及其他昂贵的治疗。

要使用医保账户资金，则需要在申请后持有社会保险中心授权的银行签发的社保卡。它可以很容易地在医院或药店使用，在柜台上刷卡，不需要直接付费。中外个人都可以获得这张卡，如果你定期支付社会保险，但还没有收到这张卡，你可以向我们寻求帮助。

失业保险为那些因公司层面一些无法自主控制的原因而失业的人提供支持。

工伤保险为遭受工伤或疾病的雇员提供赔偿。

产妇保险计划是关于怀孕和分娩期间的医疗治疗、产假和生育津贴。津贴根据个人的平均工资和所贡献的工作年限而有所不同。

社会保障制度的最后一部分是住房基金，通常由住房部（或其他地方办事处）管理。它不同于其他的社会计划，因为住房基金没有社会池，因为所有的资金都直接流入员工的个人账户。累积的住房资金可以提取，但只能用于在中国购买/租房。在提出申请后，雇主必须确认并提供撤回证明，雇主最终可以向住房公积金局提交申请，住房公积金局将在3天内批准或拒绝申请。

对于在中国工作的外国人来说，了解与中国签署了一些有关某些条件的社会保险协议的国家名单是很重要的。如果你想知道你的国家是否被列入了这个名单，或者你是否需要在社会保险和其他中国税务相关事项方面的援助，请随时与我们联系info@phcadvisory.com。