为了刺激中国的就业，政府决定从2024年1月1日至2027年底推出多项企业税收优惠措施。这些优惠措施旨在吸引特定人群，如失业人员、贫困人口、退伍军人、高校毕业生等。
招聘上述重点群体并与其签订一年或更长期的劳动合同，同时依法为员工缴纳社会保险的企业，将享受包括固定税率退税和减免申报手续等优惠。
具体的优惠政策包括根据招聘人数扣除增值税、城市维护建设税、教育附加费、地方教育附加费和企业所得税。固定税率为每人6000元人民币，最高可增至30%，使得最多可享受7800元人民币。在连续三年内，企业每名员工可获得高达23400元人民币的税款返还补贴。
要申请这些优惠措施，需要提供以下文件：
1. 与有资格的群体签订的劳动合同（包括电子劳动合同复印件），已支付社会保险费的证明，以及员工档案（包括电子信息）。
2. 对于来自低收入背景的员工，必须保留证明其身份的文件（包括电子记录）。
3. 已登记失业六个月以上的人员，须保留其就业创业证、就业失业登记证，以及人力资源社会保障部门出具的企业吸纳重点群体就业认定证明书等相关证明和文件（包括电子信息）供核验；对于先前通过信息交换向税务机关报送审核评估的地区，企业可能无需再保留相应材料。
在纳税申报时，有关各方应将必要的基本信息录入电子税务局。关键群体应提供他们的姓名、公民身份证号码和就业状况，而独立工作的退伍军人应包括他们的退休文件和日期。
此外，关于该政策还有一些注意事项：
在政策公布前已申报并缴纳税款的纳税人，若其扣除的税款未超过新限额，可以继续享受政策优惠。过多的扣减需要暂时暂停申报，直到进一步扩大业务或增加人员配备。
为避免重复，企业可为每个具有多重身份的员工使用一个身份。退税政策在员工离开公司后停止。
将优先考虑退伍军人和其他符合条件的群体在离职后重新就业，确保他们在剩余的首选任期内保留保险福利。
2024年，我国为重要群体实施了税收优惠措施，标志着促进微小企业和个体创业者增长的关键一步。鼓励企业和个人抓住这些机会，促进个人和经济增长，为社会和谐和整体经济进步做出贡献。然而，从2024年1月开始，退休员工的退税补贴将停止，促使公司重新评估人力资源战略，特别是在留住人才和预算规划方面。
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