A partire dal 1º gennaio 2022, i dipendenti stranieri in Vietnam sono tenuti a contribuire al regime di previdenza sociale del Paese, che potrebbe determinare un incremento significativo dei costi sia per i datori di lavoro che per i dipendenti. I dipendenti stranieri devono infatti ora versare mensilmente contributi previdenziali a un tasso dell'8%, mentre i dipendenti sono tenuti al versamento al tasso del 17,5%, a pari di quanto avviene per i dipendenti locali.

In precedenza, dal 1 º dicembre 2018, a seguito dell'introduzione del decreto 143/2019/ND-CP, gli espatriati che hanno lavorato in Vietnam sono stati obbligati a partecipare al regime di previdenza sociale locale. Tuttavia, il regime era efficace solo su base parziale. Dal 1° gennaio 2022, il regime è entrato pienamente in vigore. Il presente decreto si applica a tutti i dipendenti stranieri in Vietnam che hanno un contratto di lavoro vietnamita rilevante per una durata di un anno o più, che hanno un permesso di lavoro valido e che sono al di sotto dell'età pensionabile in Vietnam (60 anni per gli uomini e 55 anni per le donne).

La tabella seguente riassume le principali modifiche apportate all'aliquota dei contributi previdenziali dal 1° dicembre 2018 al 1° gennaio 2022 e oltre.

Lo stipendio soggetto a contributi previdenziali deve essere chiaramente definito nel contratto di lavoro; attualmente il tetto massimo mensile è fissato a 29,8 milioni di VND (1.300 USD) (corrispondente è 20 volte il salario minimo) ai fini del calcolo dei contributi previdenziali. Questo limite dovrebbe rimanere lo stesso nel 2022.

Alla fine del periodo di lavoro espatriati in Vietnam, possono richiedere la liquidazione una tantum dell'importo pagato se ricorrono diverse condizioni speciali, tra cui il raggiungimento dell'età pensionabile, sempre che non si lasci il Vietnam, la cessazione/scadenza del permesso di lavoro o malattia grave.

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