Al fine di sostenere ulteriormente il lavoro delle rappresentanze sindacali nelle piccole e microimprese, secondo l'"Avviso dell'Ufficio Generale della Federazione dei Sindacati Cinesi uniti sul proseguimento dell'attuazione della politica di sostegno dei fondi sindacali nelle piccole e microimprese" (Ting Zi [2021] n. 38), le piccole e microimprese saranno completamente rimborsate dei fondi per le rappresentanze sindacali nel 2022. La politica di sostegno di questi fondi è stata estesa fino al 31 dicembre 2022.

Il comunicato originale (Ting Zi [2019] n. 32) stabiliva che il periodo valido per tale politica di rimborso complessivo dei fondi per le rappresentanze sindacali fosse dal 1° gennaio 2020 al 31 dicembre 2021.

Indipendentemente dalla costituzione di una rappresentanza sindacale all’interno di un’impresa, quest’ultima deve pagare i relativi fondi nel rispetto della legge. I fondi versati dalle imprese con organizzazioni di rappresentanze sindacali sono denominati "fondi sindacali” mentre quelli versati da imprese senza organizzazioni di rappresentanze sindacali sono denominati "fondi preparatori sindacali", e talvolta sono collettivamente denominati "fondi sindacali".

Le imprese che istituiscono organizzazioni di rappresentanze sindacali devono prima calcolare e versare i relativi fondi per intero all'organizzazione sindacale sulla base del 2% del totale dei salari e degli stipendi mensili di tutti i dipendenti. L'organizzazione sindacale di livello superiore lo trasferirà poi al sindacato dell'impresa pagante secondo una determinata proporzione (di solito il 60%).

Per un'azienda che non ha istituito una rappresentanza sindacale, il 2% del totale dei salari mensili di tutti i dipendenti deve essere calcolato e versato interamente all'organizzazione sindacale superiore, ma nessun fondo deve essere restituito.

I fondi sindacali sono utilizzati principalmente per i servizi ai dipendenti e per le attività sindacali. In particolare, comprendono le spese sostenute in attività come l'istruzione dei dipendenti, la cultura, lo sport e la pubblicità, così come le spese per il benessere dei dipendenti maturate dai dalle rappresentanze.

I fondi costituiscono un costo dell'impresa e, indipendentemente dal fatto che l'impresa abbia istituito una rappresentanza sindacale, essa deve pagare i relativi fondi nel rispetto della normativa cinese. Tuttavia, ci sono anche alcune regioni che hanno introdotto alcune politiche preferenziali a questo proposito. Per esempio, la provincia di Hunan ha formulato una politica di esenzione di alcune piccole e microimprese dal contributo dei fondi sindacali.

Alla PHC Advisory continuiamo a monitorare i più recenti sviluppi politici in Cina che sono rilevanti per gli investitori stranieri. Se volete saperne di più sui più recenti sviluppi della politica finanziaria e fiscale in Cina, o sui nostri servizi, contattateci a info@phcadvisory.com.