Il 12 giugno il governo vietnamita ha emanato il Decreto 38/2022/ND-CP ("Decreto 38"), che specifica i salari minimi per i dipendenti con contratto di lavoro in tutte le regioni; il decreto è in vigore dal 1° luglio 2022 e sostituisce il Decreto 90/2019/ND-CP introducendo diverse modifiche alla normativa sul lavoro e alle specifiche normative delle risorse umane che devono essere prese in considerazione dalle imprese locali per garantire la conformità alle normative aggiornate.

Il Decreto 38 stabilisce sia il salario minimo mensile, sia il salario minimo orario per le 4 Regioni, quanto segue:

Il Decreto 38 aggiunge anche alcune considerazioni, come qui evidenziato, che possono essere utili ai datori di lavoro e che devono essere affrontate di conseguenza.

In primo luogo, viene eliminato il requisito secondo il quale il salario dei dipendenti che hanno completato la formazione professionale deve essere superiore di almeno il 7% rispetto al minimo salario stabilito su base regionale.

In secondo luogo, il Decreto 38 delinea la metodologia per convertire i salari settimanali/giornalieri in salari mensili/orari, al fine di comprendere il pieno rispetto dei requisiti salariali minimi.

Inoltre, a causa dell'aumento dei salari minimi in tutte e 4 le regioni, anche il nuovo massimale per l'Assicurazione contro la Disoccupazione deve entrare in vigore dal 1° luglio 2022 e sarà fissato come segue:

Infine, nell'Appendice del Decreto 38 sono chiaramente definite le 4 regioni e, rispetto al precedente Decreto 90, vi sono state apportate alcune modifiche, di cui i datori di lavoro devono tenere conto per verificare la regione di appartenenza della propria azienda.

Il Decreto 38 introduce ulteriori regole normative che devono essere seguite attentamente dalle imprese nazionali. E raccomanda alle aziende di effettuare una revisione completa degli contratti di lavoro in vigore e di adeguare di conseguenza (se necessario) le politiche aziendali delle risorse umane. Le autorità competenti incoraggiano le imprese a mantenere i contratti più favorevoli per i dipendenti rispetto a quelli indicati nel Decreto 38.

Noi di PHC Advisory siamo in grado di offrire alla vostra azienda in Vietnam un supporto completo sulle questioni di compliance o su qualsiasi altro problema che la vostra azienda potrebbe dover affrontare in Vietnam.  Se desiderate saperne di più su come PHC Advisory può assistere la vostra azienda nella richiesta di proroga delle scadenze fiscali, nonché sugli aggiornamenti relativi ai più recenti sviluppi fiscali e finanziari in Vietnam, contattateci all'indirizzo info@phcadvisory.com.