6月12日，越南政府颁布了第38/2022/ND-CP号法令（"第38号法令"），规定了各地区持有劳动合同的雇员最低工资；该法令于2022年7月1日生效，取代了第90/2019/ND-CP号法令并带来了一些劳动法规以及具体的人力资源变化，当地企业必须加以考虑，以确保符合最新法规。

第38号法令规定了4个地区的最低月薪和最低时薪，具体规定如下：

第38号法令还增加了一些可能对雇主有用的考虑因素，并应相应地加以处理，在此强调。

首先，取消了关于已完成职业培训的雇员工资必须比基于该地区的最低标准工资水平至少高出7%的要求。

第二，第38号法令概述了将周/日工资转换为月/小时工资的方法，以便了解是否完全符合最低工资要求。

此外，由于所有4个地区的最低工资的增加，失业保险的新上限也必须从2022年7月1日起生效，并将提前设定如下。

最后，第38号法令的附录中明确界定了4个地区，与之前的第90号法令相比，其中做了某些修改，雇主在核实其企业所属地区时必须考虑到这一点。

第38号法令引入了进一步的监管规则，国企必须认真遵守。建议对现有的劳动协议进行全面审查，并（如有必要）对公司的人力资源政策进行相应调整。主管机构鼓励企业保持比第38号法令规定的更有利于雇员的协议。

在普咨锐家商务咨询公司，我们能够为您在越南的企业提供相关合规事宜的全面支持，或您的企业在越南可能面临的任何其他问题。 如果您想了解更多关于普咨锐家商务咨询公司如何协助您的企业申请延长纳税期限，以及越南最新的税收和金融发展的最新情况，请联系我们：info@phcadvisory.com。