In Cina, la Previdenza Sociale (in cinese Shebao, in inglese Social Insurance) è un sistema governativo obbligatorio e comprende cinque diversi tipi di assicurazione: pensione, cure mediche, maternità, infortuni sul lavoro e disoccupazione; a questi si aggiunge anche un Housing Fund (fondo per la casa), al quale sono tenuti a contribuire solo i dipendenti di nazionalità cinese. Tuttavia, i dipendenti stranieri che lavorano in Cina devono partecipare al programma di previdenza sociale cinese.

I contributi per la Social Insurance sono imposti sia al datore di lavoro che al dipendente, ed è responsabilità del datore di lavoro non solo calcolare, ma anche trattenere i pagamenti di entrambe le parti.

I contributi pagati mensilmente sono calcolati come percentuale della retribuzione lorda mensile media dell'anno precedente del dipendente in azienda.

Nonostante sia uno schema nazionale, ogni città della Cina prevede delle aliquote leggermente diverse. Prendiamo ad esempio la parte relativa alla pensione: a Shanghai e Pechino, il datore di lavoro attualmente sostiene un'aliquota del 16%, mentre a Guangzhou è solo del 14%. Per i contributi sulla disoccupazione, a Shanghai e Pechino, il datore di lavoro contribuisce per lo 0,5% mentre a Guangzhou per lo 0,2%; per la parte relativa agli infortuni sul lavoro il datore di lavoro paga un tasso fisso dello 0,2% a Pechino e Guangzhou, mentre a Shanghai viene pagato un tasso variabile dello 0,16%-1,52% a seconda della situazione specifica.

La pensione del sistema previdenziale prevede un corrispettivo mensile a quei dipendenti che hanno contribuito al piano per un determinato numero di anni e il cui importo è determinato dalla retribuzione mensile media dell'individuo e dal numero di anni in cui hanno contribuito al piano. Per usufruire del piano pensionistico è necessario contribuire per almeno 15 anni; chi lascia la Cina prima del raggiungimento dei 15 anni di contribuzione può richiedere il rimborso della parte individuale prima di lasciare il Paese (PHC Advisory fornisce questo tipo di assistenza).

L'assicurazione medica cinese comprende 2 categorie: assicurazione medica di base (obbligatoria) e assicurazione medica integrativa (facoltativa). Il primo tipo comprende ricoveri, cure ambulatoriali e farmaci soggetti a prescrizione medica; il secondo tipo comprende trattamenti odontoiatrici e oculistici, nonché altri trattamenti costosi.

Per utilizzare i fondi dell'assicurazione medica, è necessario che una persona disponga di una tessera di previdenza sociale ( she bao ka社保卡) emessa da una banca autorizzata dal centro di previdenza sociale dopo un processo di richiesta. Una volta ottenuto, può essere facilmente utilizzato negli ospedali o nelle farmacie presentando la suddetta tessera invece di pagare l’importo dovuto. Questa tessera può essere ottenuta sia da persone cinesi che da stranieri; se paghi regolarmente la Social Insurance in Cina e non hai ancora ricevuto questa carta, puoi chiederci aiuto per ottenerla.

L'assicurazione contro la disoccupazione garantisce il sostegno a coloro che hanno perso il lavoro per cause al di fuori del loro controllo, come il fallimento, la ristrutturazione o il ridimensionamento di un'azienda.

L'assicurazione contro gli infortuni sul lavoro fornisce un risarcimento ai dipendenti che subiscono infortuni o malattie professionali.

Il piano di maternità comprende le cure mediche durante la gravidanza e il parto, il congedo di maternità e l'indennità di maternità. Detta indennità varia in funzione della retribuzione media individuale e del numero di anni di lavoro prestati.

L'ultima parte del sistema di previdenza sociale è l’Housing Fund, normalmente gestito dal Ministero competente (Ministry of Housing) o altri uffici locali. Si differenzia da altri schemi sociali per il fatto che non esiste un pool sociale per il fondo poichè tutte le somme confluiscono direttamente sul conto personale del dipendente. Il fondo accumulato può essere prelevato ma solo per essere utilizzato per acquistare/affittare una casa in Cina. Dopo la richiesta, il datore di lavoro deve convalidarla e fornire un certificato al datore di lavoro il quale potrà finalmente presentare richiesta all'ufficio governativo competente che la approverà o la respingerà entro 3 giorni.

Per gli stranieri che lavorano in Cina, è inoltre molto importante sapere che esiste una lista dei paesi che hanno firmato particolari accordi di previdenza sociale con la Cina e come sono regolate le condizioni attraverso questi accordi. Sentiti libero di metterti in contatto con noi all'indirizzo info@phcadvisory.com se vuoi sapere se il tuo paese è inserito in questa lista o se hai bisogno di supporto riguardo la previdenza sociale o di assistenza fiscale in Cina.